Je vous invite à lire cet article qui met en évidence les leçons que les entreprises peuvent tirer sur les nouvelles organisations du travail depuis la pandémie COVID-19 :
Solutions hybrides : télétravail et présence en entreprise, Télétravail à domicile
Selon l’auteure, Yaëlle Leben directrice des ressources humaines de @Salesforce France, cette crise met en évidence que :
« … la fidélité des clients à une entreprise ne peut exister que si, parallèlement, les collaborateurs adhèrent à la culture et aux valeurs de cette même organisation ».
Trois conditions doivent être rassemblées pour que cette mutation soit un succès, partage encore l’auteure :
Yaëlle Leben attire également l’attention sur le rôle du manager qui doit être attentif aux nouvelles attentes de ses équipes.
DRH , Dirigeants et Managers, qu’en pensez-vous ?