🚀 S’il en est des rôles qui évoluent dans le temps, celui de DRH opère très clairement une réelle mue, qui a commencé depuis plus de 40 ans maintenant.

⚙️ Successivement, le rôle est passé de simple responsable du recrutement et de l’affectation des ressources dans l’entreprise à garant de l’application des lois du travail et maintenant manager et accompagnateur des talents de l’entreprise.

Avec les outils digitaux, tout est chamboulé dans :

• la compréhension des postes à pourvoir
• les outils à manipuler
• la vitesse d’exécution
• 
les nouveaux besoins des équipes

🧘🏿‍♀️ Dans ce contexte, pas facile d’évoluer sereinement. Et il est difficile mais nécessaire de prendre du recul pour mieux s’adapter et comprendre les enjeux de demain.

Merci @malakoffhumanis pour cet article et les études citées sur cette transformation et le ressenti des DRH.

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